Pièges du contrat de travail

Définition de la fonction

Intitulé du poste

Etendue des responsabilités

Position dans l’organigramme

Nom du supérieur

Coefficient hiérarchique

Rémunération

Calcul de la part variable (base de calcul, période de versement)

Calcul du montant du 13ème mois

Frais

Indiquer les conditions de remboursement (forfait ou justificatif)

Savoir qui s’occupe des réservations

Mise à disposition d’une avance, d’une carte de crédit

Bénéficiaire des programmes de fidélité

Clause de mobilité

Conditions précises d’application

Respect des limites du bon sens

Savoir si l’entreprise couvrira les coûts de déménagement et de voyage

Clause de non-concurrence

Etre limitée :

Dans le temps (pas plus de deux ans)

Dans l’espace

A un type précis d’activités

Limitée aux démissions et licenciement pour faute grave

Clause de dédit-formation

Obligation de rester pendant un temps déterminé dans l’entreprise si celle-ci finance une formation coûteuse

Négocier une réduction de la durée de la clause et une dégressivité des remboursements si départ volontaire il y a