Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé intégralement pour tous les travailleurs

Les autres jours fériés ne sont chômés obligatoirement que pour les jeunes de moins de 18 ans et les apprentis employés dans les établissements industriels

Paiement des jours fériés chômés

Pour le personnel payé au mois

L’intégralité du salaire est maintenue y compris les heures supplémentaires éventuelles (sous certaines conditions)

Pour le personnel payé à l’heure

Aucune indemnité n’est prévue en cas de fermeture de l’établissement un jour férié

Les jours fériés chômés ne peuvent être récupérés

Paiement des jours fériés non chômés

Aucune majoration de salaire n’est prévue légalement pour les personnes travaillant un jour férié

Cette journée étant obligatoirement chômée et payée, les personnes tenues de travailler ce jour-là ont droit à une indemnité égale au montant du salaire de la journée

Donc payés le double

Autres caractéristiques

Chaque entreprise ou établissement peut décider que le jour précédant ou suivant un jour férié sera chômé

Un jour férié n’est pas comptabilisé dans les jours ouvrables

La récupération doit avoir lieu dans les douze mois précédant ou suivant le pont

Les heures récupérées sont payées au tarif normal, sans majoration

Les heures supplémentaires ne sont pas récupérables