Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé intégralement pour tous les travailleurs
Les autres jours fériés ne sont chômés obligatoirement que pour les jeunes de moins de 18 ans et les apprentis employés dans les établissements industriels
Paiement des jours fériés chômés
Pour le personnel payé au mois
L’intégralité du salaire est maintenue y compris les heures supplémentaires éventuelles (sous certaines conditions)
Pour le personnel payé à l’heure
Aucune indemnité n’est prévue en cas de fermeture de l’établissement un jour férié
Les jours fériés chômés ne peuvent être récupérés
Paiement des jours fériés non chômés
Aucune majoration de salaire n’est prévue légalement pour les personnes travaillant un jour férié
Cette journée étant obligatoirement chômée et payée, les personnes tenues de travailler ce jour-là ont droit à une indemnité égale au montant du salaire de la journée
Donc payés le double
Autres caractéristiques
Chaque entreprise ou établissement peut décider que le jour précédant ou suivant un jour férié sera chômé
Un jour férié n’est pas comptabilisé dans les jours ouvrables
La récupération doit avoir lieu dans les douze mois précédant ou suivant le pont
Les heures récupérées sont payées au tarif normal, sans majoration
Les heures supplémentaires ne sont pas récupérables