Médecine du travail

Missions

Prévention de toute altération de la santé du fait du travail ou des conditions dans lesquelles celui-ci est effectué

Moyens

Assurée par des médecins spécialisés dans le cadre de services médicaux propres à une entreprise ou communs à plusieurs d’entre elles

Services médicaux à la charge de l’employeur et placés sous le contrôle

Des représentants des salariés

Du comité interentreprises ou d’une commission de contrôle

Comité d’entreprise ou délégués du personnel ont le droit de s’opposer à l’employeur quant à la forme et au choix du service médical

Possible de demander à passer une visite médicale directement au médecin du travail

Des examens médicaux obligatoirement effectués lors de l’embauche puis à une périodicité variable selon les risques professionnels, au minimum tous les ans

Le médecin du travail intervient en cas de modification de l’aptitude au travail

En cas de besoin, le médecin peut prescrire des examens complémentaires

Soumis à une surveillance médicale spéciale

En cas de risques toxiques, physiques ou autres liés à votre travail

De situations particulières

Passer un examen médical

Après une absence pour maladie professionnelle

Après une absence d’au moins 21 jours pour maladie ou accident non professionnel

En cas d’absences répétées pour raison de santé

Etablit chaque année un plan d’activité en milieu de travail

Prévoit les études à entreprendre

Le nombre et la fréquence des visites des lieux de travail

Participe, avec les responsables de l’établissement et les représentants des salariés, à l’étude des postes, des conditions de travail et leur adaptation aux travailleurs

Assiste aux réunions du comité d’hygiène et de sécurité, du comité d’entreprise

Etablit un dossier médical pour chaque salarié

Rôle du médecin du travail

Présente un rapport annuel d’activité devant les instances représentatives du personnel